互联网时代，借助巧妙的方法往往能够事半功倍，就好比本文对分公司只有几个人要去吗的分析介绍，相信内容里面总有一招适合你。人不管走到哪一步，总得找点乐子，想一点办法。是的，分公司只有几个人要去吗就是我的见解，想的办法！小编今天就和大家谈谈对分公司只有几个人要去吗的见解。

只有几个人小公司能去吗？

前景，那要看你的抱负有多大。

销售做到最后可以分两种

1。在公司做一个职业经理人，荣升到营销总监，公司副总等。

2。自己当个小老板，时来运转，说不定还能成为中国的第二个李家诚。

如果你是刚毕业的大学生或高中生，那么刚开始选择大公司或者小公司都无所谓，特别是销售行业，不宜一毕业就进大公司（大公司压力太大，年销售任务重，需要的是在销售行业摸爬滚打多年的职业经理人，但大公司平台好，服务意识高，但因为很多方面公司做的很到位，反而让你在处理细节问题上得不到煅炼），小公司处理什么事都是要靠自己，资料收集，产品选择，售前，售后，客服。。。基本都是你全包，可以煅炼你全方面的能力，最主要的是销售任务是比较轻，而且小公司比较愿意接受刚毕业的小白。

一般针对刚毕业的小白，建议先小公司呆一到二年，再进大公司。

如是你是在销售行业滚了很多年的，或有几年的。那么非常建议你进大公司，在销售基础已经得到煅炼的情况，你需要更多的激情。

每月入职两三个人的小公司，值得入职吗？

小公司人不多，有时候为了留住人，会给骨干员工一些股份啥的，如果碰到运气好，没准慢慢干着还有上市机会，一旦上市成功，个人财务自由就有望了。小公司事多人少，分工也不可能那么精细，一人顶几个岗是常有的事。在这种情况下，个人有机会全面接触各个工作模块，一专多能，有利于个人横向全面发展。两三个人的办公室，不会有大公司那种人际竞争的压力，同事与老板一般也都很好相处。和谐轻松的工作环境，可以最大限度的激发一个人的灵感与潜能，让工作更加事半功倍，也更容易创造出自己满意的作品。

缺点就比较多了，首先就是不够稳定，随时可能让你走人或者发不下来工资；第二就是不够规范，没有系统的做事流程和规则，无所适从；第三就是起点低，从大公司来小公司非常简单，在小公司想去大公司非常难，这对你的职场发展非常不利。等等。一般小公司的工资都不会给到太高，而且，公司的薪资增长制度也不太完善，涨薪的难度较高。而且涨不涨薪，以及涨多少，一般全凭老板一句话，如果老板一直对你不太满意，那想涨工资就非常难了。

现在你已经阅读了关于分公司只有几个人要去吗的相关内容，相信也有了自己的了解，作为解决问题的第一步，我建议你阅读完文章后，立即采取行动！大部分人之所以失败，是因为只是以为看了网上很多关于分公司只有几个人要去吗信息，就懂了，在做之前，要问自己对这个问题是否已经非常了解，如果是，那可操作性就很大。

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