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很多人选择到国企上班，国企到底有哪些优势？

在国企上班是非常稳定的，相对在国企上班具有以下优势

1、早八晚五，周末双休，法定假日全休，不休息的话会按着法律规定支付报酬。

一般来说，很多私企很难做到这些的。特别是一些小中型企业，总是不能完全地实现。承诺的事情往往也很难实现，久而久之的让很多求职者对这样的企业失去了信任。相比很多国企在这一方面做的还是非常好的，而且在落实这方面上也是更加的灵活，还会有存休、串休、年假等等。国企，在求职者的心中是稳定的象征，在求职者中对国企也是非常信任的。

2、国企是稳定、长久的象征。

国企往往都是由国家投资，国企的背后是国家强有力的支撑，政策也会更加多一些。他们比私企的存活时间可能会更加长久一些，在国企中工作的压力也不是很大，只要按部就班地完成工作就行。很多国企对员工也是比较负责任的，不管企业有多难，也都会保障员工的福利待遇的。就算实在经营不下去了对员工也会有解决方案的。

3、国企就是一份正式工作。

在很多人父母的眼中，或是亲朋好友的眼中，在国企上班就是一份稳定的工作。在企业中踏踏实实的上班，结婚买房子人生也就步入了正轨。父母们会认为，在私企上班不是很稳定，经常换工作的话孩子也不能存钱。而且国企也是有上升空间的，只要在国企之内把工作做明白了，也是比较有前途的。

这样的想法，可能和父辈们在他们那个年龄所经历的事情有关。在国营单位上班，总是要比给私人老板干活墙很多。这样的想法，主要还是因为信任。

集团设立子公司优势和弊端分别是什么？

一、设立子公司的好处：

（1）在东道国同样只负有有限的债务责任（有时需要母公司担保）；

（2）子公司向母公司报告企业成果只限于生产经营活动方面，而分公司则要向总公司报告全面情况；

（3）子公司是独立法人，其所得税计征独立进行。子公司可享受东道国给其居民公司提供的包括免税期在内的税收优惠待遇，而分公司由于是作为企业的组成部分之一派住国外，东道国大多不愿为其提供更多的优惠；

（4）东道国运用税率低于居住国时，子公司的累积利润可得到递延纳税的好处；

（5）子公司利润汇回母公司要比分公司灵活的多，这等于母公司的投资所得、资本利得可以持留在子公司，或者可经选择税负较轻的时候汇回，得到额外的税收利益。

（6）许多国家对子公司向母公司支付的股息规定减征或免征预提税。

中国的国有企业有哪些优势

国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，中国国有企业的分类相当复杂。国际惯例中，国有资产投资或中国国有企业改革编年史

持股超过50%的企业即为国有企业；而中国大陆及中国台湾的国有企业，一般指单纯的国有资产投资的企业。当然法律对国家参股的企业也有所规范。

在1978年改革开放前，乃至到20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶植的对象，国有企业的建立，其中政府税收的很大部分都投入到国有企业中，大量的国有企业因此建立和出现，有的国有企业还是由原来的政府部门转变而来的，如中国电信，中国移动，原来是邮电部，改为电信局，后来在20世纪九十年代末本世纪初改组成为中国电信，中国移动等电信企业。中国的国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。

国有企业通过建立现代企业制度，建立和健全适应社会化大生产和市场要求的公司制，形成了高效灵活的经营机制。这说明中国企业与西方现代企业具有许多共同之处，就是要充分吸收、充分利用现代企业的竞争机制、竞争优势。随着国有企业公司制、股份制改革的不断深化，现代企业制度更加健全，国有经济布局进一步优化，国有企业已成为市场经济中的经营主体，根据市场原则和法律框架进行经营活动。

国有企业不仅是现代企业，还是社会主义企业。我国的国有企业充分体现了社会主义的国家优势、政治优势、组织优势，这是它与资本主义企业最大的不同之处。

从所有权来看，中国国有企业是国家所有而不是私人所有，具有“国有资本优势”，能够迅速形成与世界500强相当的竞争力。这就是为什么亚非拉发展中国家非常羡慕中国国有企业的原因。

从企业的社会属性看，中国的国有企业更接近于“社会企业”。与其他所有制企业相比，国有企业需要承担更多的国家责任和社会责任，一方面它是国家重大发展战略的执行者，另一方面它又是促进区域协调发展，提高民生水平，推动社会和谐的重要力量。

从组织结构来看，中国国有企业是由中国共产党领导的，而不是由某些集团或个人领导的，企业党组织发挥着政治核心作用。这是中国国有企业的一大特点，也是一大政治优势。

从企业主体来看，中国国有企业的主体是工人阶级，职工是企业的主人翁。企业家与职工的关系不是“老板”与“打工仔”的雇佣关系，而是“谁也离不开谁”的共同体关系。这种关系来源于“鞍钢宪法”，即中国式的社会主义企业治理“宪法”。

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