相信每个人都不愿就此平平淡淡地过一生，每个人都想要有拼搏一番创造更多财富的机会，不管是富二代还是穷二代，都可以通过分公司只有几个人要去吗来改变自己的生活。而对于从来没有分公司只有几个人要去吗过的新手来说，可能并不知道该如何入手，下面，我们来看看具体的方法。认真点分析，一步一步来，解决分公司只有几个人要去吗问题的所有方法都不是为了显得牛逼存在，是为了更好指导更好的实践。

只有几个人小公司能去吗？

前景，那要看你的抱负有多大。

销售做到最后可以分两种

1。在公司做一个职业经理人，荣升到营销总监，公司副总等。

2。自己当个小老板，时来运转，说不定还能成为中国的第二个李家诚。

如果你是刚毕业的大学生或高中生，那么刚开始选择大公司或者小公司都无所谓，特别是销售行业，不宜一毕业就进大公司（大公司压力太大，年销售任务重，需要的是在销售行业摸爬滚打多年的职业经理人，但大公司平台好，服务意识高，但因为很多方面公司做的很到位，反而让你在处理细节问题上得不到煅炼），小公司处理什么事都是要靠自己，资料收集，产品选择，售前，售后，客服。。。基本都是你全包，可以煅炼你全方面的能力，最主要的是销售任务是比较轻，而且小公司比较愿意接受刚毕业的小白。

一般针对刚毕业的小白，建议先小公司呆一到二年，再进大公司。

如是你是在销售行业滚了很多年的，或有几年的。那么非常建议你进大公司，在销售基础已经得到煅炼的情况，你需要更多的激情。

每月入职两三个人的小公司，值得入职吗？

小公司人不多，有时候为了留住人，会给骨干员工一些股份啥的，如果碰到运气好，没准慢慢干着还有上市机会，一旦上市成功，个人财务自由就有望了。小公司事多人少，分工也不可能那么精细，一人顶几个岗是常有的事。在这种情况下，个人有机会全面接触各个工作模块，一专多能，有利于个人横向全面发展。两三个人的办公室，不会有大公司那种人际竞争的压力，同事与老板一般也都很好相处。和谐轻松的工作环境，可以最大限度的激发一个人的灵感与潜能，让工作更加事半功倍，也更容易创造出自己满意的作品。

缺点就比较多了，首先就是不够稳定，随时可能让你走人或者发不下来工资；第二就是不够规范，没有系统的做事流程和规则，无所适从；第三就是起点低，从大公司来小公司非常简单，在小公司想去大公司非常难，这对你的职场发展非常不利。等等。一般小公司的工资都不会给到太高，而且，公司的薪资增长制度也不太完善，涨薪的难度较高。而且涨不涨薪，以及涨多少，一般全凭老板一句话，如果老板一直对你不太满意，那想涨工资就非常难了。

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